UNSER TEAM

Lerne unsere kleine Gang kennen

Våra två huvudkontor finns i Härnösand, Sverige och Dhaka, Bangladesh. Vi är totalt en familj om 45 anställda som trivs och har kul på jobbet. Alla anställda i vår studio har en bra lön, semester, betald sjukfrånvaro, pensionssparande och utbildning på arbetstid. Något som borde vara självklart, men som tyvärr inte är fallet i Bangladesh och på många andra ställen. Vi hoppas kunna inspirera andra företag genom att berätta om hur vi arbetar.

Gute Löhne und eine Stimme

Alle unsere Mitarbeitenden in Bangladesh werden fair bezahlt, egal ob sie gerade bei uns angefangen haben oder schon über zehn Jahre bei uns arbeiten. Im Durchschnitt zahlen wir im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche doppelt so viel. Fair bezahlt zu werden ist wichtig und Voraussetzung für gute Arbeit. Viel wichtiger jedoch, ist die Möglichkeit selbst Einfluss auf die eigene Bezahlung nehmen zu können. Unsere Löhne werden individuell und nach Verhandlungen festgesetzt (in den letzen 3 Jahren sind unsere Ausgaben für Gehälter um 80% gestiegen).

Rücklagen bilden

Wir haben unser eigenes Sparprogramm für unsere Angestellten entwickelt. Zum einem weil es kein Rentensystem gibt und zum anderen weil uns langfristiges Denken wichtig ist. Alle unsere Angestellten legen monatlich einen Betrag X, den wir im ersten Jahr zu 25%, im zweiten Jahr zu 50%, im dritten Jahr zu 75% und im vierten Jahr zu 100% aufstocken zurück. Das bedeutet, dass unsere Angestellten einen Zinssatz von 150% auf ihr investiertes Kapital erhalten. Davon kann sich Skandinavien eine Scheibe abschneiden!

100% Überstundenvergütung

Manchmal geht es nicht anders als Abends oder an Wochenenden zu arbeiten, um unsere Bestellungen rechtzeitig ausliefern zu können. In diesem Fall bezahlen wir das Doppelte. Das ist übrigens in Bangladesh Gesetz, auch wenn sich niemand daran hält (ok, außer uns).

Weiterbildung

Wir bringen unseren Angestellten (wenn nötig) lesen und schreiben bei. Flora Moshina, die Leiterin der Niederlassung ist gleichzeitig auch die Lehrerin und wird von ihren Schülern sehr geschätzt. Wir sehen es als unsere Verantwortung an unsere Mitarbeitenden nicht nur als Handwerkerinnen und Handwerker auszubilden, sondern auch als Menschen weiterzubringen. Ganz egal ob sie weiterhin bei uns arbeiten oder in ein anderes Unternehmen wechseln, bieten ihnen unsere Weiterbildungen einen Mehrwert.